A munkahelyi vezetőktől nagyfokú tájékozottságot és alaposságot várnak el, akiknek a pénzügyek, a jogi szabályozás és a vállalati stratégia mellett a saját szakterületükön is magabiztos tudással kell rendelkezniük, sőt, a rájuk bízott munkavállalók lélektani történéseire is jó, ha megfelelő rálátással bírnak.
Azáltal, hogy nagyon sok pszichológiai szakkifejezés a hétköznapi diskurzus részévé vált, a munkahelyi vezetők egyre nagyobb kihívásokkal néznek szembe, amint a különböző iskolák, modellek, hitek, tévhitek és trendek között próbálnak eligazodni. A bölcsek kövét természetesen mi sem birtokoljuk, de szakmailag felkészült stábunk számos ponton tud megfelelő segítséget nyújtani junior és szenior vezetők számára a következő témakörökben:
- Egyéni szakmai reflexiós interjúk
- Éves értékelő beszélgetések előkészítése: a legtöbb vezető számára az éves értékelési időszak egy szükséges, felülről rájuk kényszerített rossz. Ezeket a beszélgetéseket leginkább csak túlélni szeretnék, jó példát ők maguk sem kapnak, és többnyire fogalmuk sincs arról, hogy hogy lehet ezt jelentőségteljessé tenni.
- Egyénileg megfogalmazott problémák, kérdések kezelése