Huszonöt éven át dolgoztam multinacionális vállalatok vezetőjeként. Ez idő alatt csapatokat építettem, változásokat vezettem, válsághelyzeteket kezeltem, és nap mint nap stratégiai döntéseket hoztam olyan emberekkel együttműködve, akiknek teljesítménye mögött gyakran ott volt a fáradtság, a bizonytalanság vagy az önmagukkal szembeni túl magas mérce.

Ma pszichológusként magammal hozom, amit vezetőként és emberként megtapasztaltam: ismerem a teljesítménykényszert, a felelősség súlyát, és azt is, milyen érzés elveszíteni az egyensúlyunkat — hiszen ezek számomra sem ismeretlen élethelyzetek. Szívesen fordulnak hozzám olyan felnőttek, akik stresszel, kiégés-közeli állapottal, munkahelyi nehézségekkel, önértékelési problémákkal, döntési elakadással, alkalmazkodási vagy életvezetési kérdésekkel, illetve karrierváltással küzdenek — köztük sokan olyanok, akik kívülről jól teljesítenek, mégis úgy érzik, elfáradtak, megrekedtek, vagy nem találják önmagukat a szerepükben.

Hiszek abban, hogy minden ember rendelkezik azokkal az erőforrásokkal, amelyekre a változáshoz szüksége van. A közös munkában abban szeretnék segíteni, hogy ezek felismerhetővé és valóban használhatóvá váljanak, mert számomra a változás nem önmagunk megváltoztatásával, hanem önmagunk megértésével kezdődik.

Fontos számomra, hogy a hozzám fordulók ne azt érezzék, hogy „meg kell javítaniuk magukat”. Sokkal inkább abban szeretnék segíteni, hogy jobban megértsék saját működésüket, felismerjék az erőforrásaikat, és olyan döntéseket hozzanak, amelyek közelebb viszik őket egy kiegyensúlyozottabb, önazonosabb élethez.

A közös munkában nyugodt, elfogadó és biztonságos légkör kialakítására törekszem. Hiszem, hogy akkor tudunk igazán változni, amikor nem kell szerepeket játszanunk, és őszintén beszélhetünk arról, ami bennünk zajlik.